老板没签合同欠工资不给要怎么解决
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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老板没签合同还拖欠工资，劳动者有这些解决办法。
先收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，这些能证明和老板存在劳动关系，也能证明工资被拖欠。
接着和老板协商，要求支付拖欠工资，补签劳动合同。协商时保留好沟通记录，方便后续用。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，责令其支付工资和赔偿。投诉时带上相关证据材料，填好投诉表格。
还可以申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构交仲裁申请书和证据，仲裁机构会依法审理。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间向法院起诉，由法院判决。通过法律途径维权，要注意在法定时效内进行，不然超过时效会丧失胜诉权。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，老板一直未与其签订劳动合同，还拖欠工资。小胡多次找老板协商，要求支付工资并补签合同，老板却以各种理由推脱。小胡决定维护自身权益，不知该如何是好。
案情分析:
1、小胡首先应收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等证据，证明与老板存在劳动关系及工资拖欠情况。
2、可再次与老板协商，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带相关证据材料填写投诉表格。
3、也能向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
4、若对仲裁结果不服，小胡可在规定时间内向人民法院提起诉讼，且要注意在法定时效内进行。
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