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劳动合同过期未续签仍用工怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同过期没续签但还在用工,处理方式如下:
原劳动合同期满次日起,用人单位和劳动者形成新的事实劳动关系。要是超过一个月不满一年没续签书面劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要每月给劳动者支付二倍工资,这是对其不及时续签合同的惩罚。
劳动者可向用人单位提续签劳动合同的要求。若用人单位拒绝,劳动者能通过和用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式,维护自身权益,要求支付二倍工资差额。
用人单位要及时和劳动者续签劳动合同。若不想继续用工,需按法律规定提前通知劳动者,还要支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位没表示异议,双方默认劳动关系延续。但为避免法律风险,用人单位和劳动者都应及时续签书面劳动合同,明确双方权利义务。

案情回顾:

小朱与某公司签订的劳动合同到期后,公司未与小朱续签合同,但小朱仍继续在公司工作。几个月后,小朱向公司提出续签合同,公司拒绝。小朱认为公司应支付未续签合同期间的二倍工资,而公司则觉得双方已默认延续劳动关系,无需支付额外费用,双方因此产生争议。

案情分析:

1、自原劳动合同期满次日起,小朱与公司形成新的事实劳动关系。因公司超过一个月不满一年未与小朱续签书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应向小朱每月支付二倍的工资。
2、小朱有权向公司提出续签劳动合同的要求,若公司拒绝,小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径,维护自身合法权益,要求公司支付二倍工资差额。
3、若公司不想继续用工,需按照法律规定提前通知小朱,并按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
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商标可以被强制执行吗
商标可被强制执行,因其作为知识产权,属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标,操作时会向商标局发协助执行通知书,对商标冻结,限制转让、许可等行为,还会委托评估机构评估价值,再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序,保障当事人权益,如给予被执行人异议期。
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商家发临期商品可以要求赔偿吗
商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品,消费者接受后通常不能要求赔偿;若商家故意隐瞒商品临期情况,以正常商品售卖,消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。
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商标侵权处罚额是多少
商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益,或被侵权人因被侵权所受损失,按此计算;难以确定的,法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外,违法经营额五万元以上的,可处违法经营额五倍以下罚款;不足五万元的,可处二十五万元以下罚款。
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商标诉讼案件流程时长受多种因素影响。一般情况下,适用简易程序审理的一审案件需3个月内审结,普通程序则为6个月,如有特殊情况可延长。若当事人上诉启动二审,二审审限通常为3个月,特殊情况也可延长。
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侵犯注册商标专用权的商品,若能证明合法取得并说明提供者,可责令停止销售;对侵权商品,一般责令立即停止侵权行为,没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具,违法经营额达一定标准或情节严重的,还会处以罚款。
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