劳动合同期满仍用工该怎么处理
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- 律师解析
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劳动合同期满后继续用工，不同情形有不同处理办法。
用人单位和劳动者没续签书面合同却继续用工，从期满次日起，用人单位要给劳动者双倍工资。因为法律规定建立劳动关系要签书面合同，原合同期满后继续用工没续签，算新的劳动关系，单位有及时签书面合同的义务。不过，双倍工资支付一般不超十二个月。
要是劳动者不愿续签，用人单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
用人单位决定不续签，也要提前书面通知劳动者，并支付经济补偿。但用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意的，单位不用支付经济补偿。
双方就期满后用工事宜有争议，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期后，公司未与小朱续签书面劳动合同但继续让其工作。几个月后，小朱发现自己工资未变化，认为公司应支付双倍工资，而公司觉得无需支付。同时，小胡劳动合同到期，公司决定不续签并书面通知他，小胡要求经济补偿，公司以维持原条件小胡不续签为由拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、对于小朱的情况，根据法律规定，用人单位与劳动者未续签书面劳动合同但继续用工，自期满次日起，用人单位应向劳动者支付双倍工资，且支付一般不超过十二个月，所以公司应支付小朱相应双倍工资。
2、对于小胡的情况，若公司确实维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小胡不同意续订，公司无需支付经济补偿；若并非如此，公司则需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。双方若协商不成，可申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
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