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不续签劳动合同继续工作怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同期满后,用人单位不续签却让劳动者继续工作,劳动者可以获得赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满,单位没续签却继续用工,从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月次日起算,到补订书面合同前一日截止。
要是超过一年都没续签书面合同,就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果单位以合同期满为由终止劳动关系,要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况,劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后,公司未与小朱续签合同,但仍让小朱继续工作。小朱工作了半年多,公司突然以劳动合同期满为由终止与小朱的劳动关系。小朱认为公司应给予相应赔偿,公司则认为无需赔偿,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司在劳动合同期满后未续签却继续用工,自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资,起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、公司以劳动合同期满为由终止劳动关系,应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,小朱工作半年多,应支付一个月工资的经济补偿,月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。小朱可先与公司协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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