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快到第二次合同期限被辞退补偿怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
第二次固定期限劳动合同快到期被辞退,补偿按不同情况确定。
如果用人单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算,每满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位因法定情形解除劳动合同,比如劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗后仍不能胜任,需向劳动者支付经济补偿,计算方式和前面说的经济补偿标准一样。
当劳动合同到期,若用人单位维持或提高约定条件续订合同,劳动者不同意续订,用人单位不用支付经济补偿;若用人单位不续订,就要按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者遇到这类情况,可先和单位协商补偿事宜。协商不成,可收集证据,如劳动合同、工资条等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了两次固定期限劳动合同,第二次合同快到期时,公司通知小朱不再续签。小朱认为公司应给予补偿,而公司则认为小朱工作表现不佳,无需补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司因法定情形解除劳动合同,如小朱不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任,公司需向小朱支付经济补偿,计算方式同上述经济补偿标准。
3、若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,小朱不同意续订,公司无需支付经济补偿;若公司不续订劳动合同,则需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
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