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劳动法里对工作时间的规定是什么

#劳动保障 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
我国实行特定工时制度,依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,劳动者每日工作时间不超八小时,平均每周工作时间不超四十四小时。用人单位要保证劳动者每周至少休息一日。
企业若因生产特点无法实行标准工时制度,经劳动行政部门批准,可采用其他工作和休息办法。
用人单位因生产经营需要延长工作时间,需与工会和劳动者协商。一般每日延长不超一小时;特殊原因下,保障劳动者健康时每日延长不超三小时,每月累计不超三十六小时。
不过,在几种情形下延长工作时间不受上述限制。比如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修;以及法律、行政法规规定的其他情形。
在支付报酬方面,用人单位安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资百分之一百五十的报酬;休息日安排工作又无法补休,支付不低于工资百分之二百的报酬;法定休假日安排工作,支付不低于工资百分之三百的报酬。劳动者遇到工时和报酬问题,可与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家企业工作,企业因业务繁忙,经常要求小朱加班。企业未与小朱协商,就安排他每日加班超三小时,且每月累计加班时长远超过三十六小时。小朱向企业提出支付加班工资,企业却以各种理由拒绝,小朱遂与企业产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,企业应保证劳动者每周至少休息一日。该企业未与小朱协商就安排长时间加班,违反了工时制度。
2、企业安排小朱延长工作时间,应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。但企业拒绝支付加班工资,侵害了小朱的合法权益。小朱有权依法要求企业支付相应的加班工资。
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误工费一天的最高金额能达到多少
误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况,有固定收入按实际减少收入计算,无固定收入参照近三年平均收入,无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资,所以其金额因个体及行业差异而不同。
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