员工因被拖欠工资辞职会有补偿吗
- 擅长领域：债权债务 律所：湖南淡远律师事务所
- 服务城市：长沙 电话：13875825066
-
推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工被拖欠工资后辞职，一般能获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工想拿到补偿，得保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明单位拖欠工资，且自己因这原因辞职。同时，员工要按法律程序，书面通知单位解除劳动合同，通知里明确是因单位拖欠工资才辞职。
若单位拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，公司却时常拖欠他的工资。小朱决定辞职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱主动辞职，不应给予补偿，双方因此产生争议。小朱为维护自身权益，着手准备相关证据。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。小朱因公司拖欠工资辞职，符合获得补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱需保留劳动合同、工资条等证据，证明公司拖欠工资及自己因该原因辞职。
3、若公司拒绝支付补偿，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
0
问题没解答? 125635人选择咨询律师
员工因被拖欠工资辞职会有补偿吗
一键咨询
