临时工被辞退后，工资要怎么计算
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- 律师解析
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临时工被辞退，工资计算有这些规则。要是签了书面协议，明确了工资数额、计算方式和支付时间等，就按协议算工资。比如协议按小时计费，用实际工作小时数乘每小时工资标准，就能得出应得工资。
没签书面协议的话，依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资不能低于当地最低工资标准。一般按实际工作天数或时长算工资。按日计酬的，用日工资乘工作天数；按小时计酬的，用小时工资乘工作小时数。
临时工工作时有加班情况，用人单位要依法支付加班费。工作日加班，加班费不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休，加班费不低于工资的200%；法定休假日加班，加班费不低于工资的300%。
用人单位要在解除劳动合同时一次性付清临时工工资。要是用人单位拖欠工资，临时工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，通过这些合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱是一名临时工，被单位辞退。他与单位签有书面协议，约定按小时计费。但单位在结算工资时，未按协议约定的每小时工资标准计算，且未支付小朱加班期间的加班费。小朱要求单位按协议支付工资和加班费，单位却以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，有书面协议的应按协议计算工资，单位未按协议约定标准计算工资的行为违反约定。
2、小朱存在加班情况，单位应依法支付加班费，工作日加班不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的不低于200%，法定休假日加班不低于300%，单位未支付加班费的行为违法。
3、用人单位应在解除劳动合同时一次性付清临时工工资，单位拖欠工资，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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