企业是否能辞退已怀孕的职工
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- 律师解析
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企业通常不能随意辞退怀孕职工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。这两条涉及无过失性辞退和经济性裁员，即企业不能以劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等理由，以及经济性裁员为由辞退怀孕职工。
但如果怀孕职工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，企业可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
要是企业违法辞退怀孕职工，职工有权要求企业继续履行劳动合同。若职工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，企业处理与怀孕职工的劳动关系时，一定要严格依法行事。职工遇到违法辞退情况，可积极维护自身权益，与企业协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
案情回顾:
小许是某企业职工，怀孕后企业以她不能胜任工作为由欲将其辞退。小许认为自己虽怀孕但工作并未受太大影响，企业不能随意辞退孕期职工，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，企业以小许不能胜任工作为由辞退她，属于无过失性辞退，违反了法律规定。
2、若小许不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业违法辞退小许，小许有权要求企业继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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