员工被公司以旷工辞退能得到赔偿么
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- 律师解析
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员工被公司以旷工辞退能否获赔偿，要分情况看。
要是公司规章制度明确把旷工列为严重违纪行为，且制定程序合法，也向员工公示了，员工确实旷工，那公司按规章制度辞退员工，属于合法解除合同，员工一般拿不到赔偿。
然而，要是公司规章制度不合法，像制定没经过民主程序，或者没向员工公示，就算员工旷工，公司以此辞退员工可能会被认定违法。还有，若公司认定员工旷工的证据不足，或者员工旷工没到严重违反规章制度的程度，公司辞退员工同样违法。
在违法解除的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
员工得综合考虑公司规章制度合法性、自身旷工情况和公司辞退依据等因素，判断能否获赔偿。要是觉得公司辞退违法，可通过劳动仲裁等途径维护权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司以小朱旷工为由将其辞退。小朱认为自己虽有缺勤情况，但并非旷工，且公司的规章制度制定未经过民主程序，也未向员工公示。公司则坚称规章制度合法，小朱旷工事实明确，辞退合理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司规章制度制定程序合法且已向员工公示，小朱确实存在旷工事实，公司依据规章制度辞退小朱属于合法解除，小朱通常无法获得赔偿。
2、若公司规章制度不合法，如未经过民主程序或未公示，即便小朱有缺勤，公司辞退也可能被认定违法。若公司认定小朱旷工证据不足，或小朱旷工未达严重程度，公司辞退同样违法。违法解除时，小朱有权要求公司按《中华人民共和国劳动合同法》支付赔偿金。
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