劳动仲裁的追诉期限有多长
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- 律师解析
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劳动仲裁的追诉期限准确来说是仲裁时效。通常，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
要是当事人向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。
要是遇到不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。中止原因消除后，仲裁时效期间接着计算。
还有，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
当事人申请仲裁得注意在时效期间内进行，不然超过时效可能会丧失胜诉权。要是对仲裁时效有疑问，或者不确定怎么计算，建议咨询专业律师。
案情回顾:
小朱在某公司工作，在职期间公司拖欠其劳动报酬。小朱未及时申请仲裁，后来他得知劳动仲裁有时效限制。公司认为小朱申请仲裁已过时效，不应受理。小朱则认为自己不知时效规定，且在劳动关系存续期间，不应受一年时效限制。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
2、本案中，小朱在劳动关系存续期间，其申请仲裁不受一年时效限制。若劳动关系终止，小朱应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若小朱能证明时效存在中断、中止情形，仲裁时效会重新计算或继续计算。
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