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公司不给竞业金,该怎么解除协议

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司不支付竞业限制补偿金,劳动者可按下面方式解除竞业限制协议。
若公司无正当理由,且超过约定期限三个月没支付竞业限制补偿金,按照《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,劳动者有权请求解除协议。
劳动者要以书面形式向公司送达解除通知,在通知里明确公司未按约定支付补偿金的事实,声明按法律规定解除协议。同时保留好送达凭证,像快递单据、邮件发送记录等,以此证明履行了通知义务。
要是公司对解除协议有异议,双方出现纠纷,劳动者可通过劳动仲裁解决。劳动者要准备好相关证据,比如竞业限制协议、工资发放记录、催告公司支付补偿金的记录等,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求确认协议已解除,还可要求公司支付已履行竞业限制期间的补偿金。
若劳动者对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业限制协议,公司承诺支付补偿金。然而,公司超过约定期限三个月未支付补偿金。小朱书面通知公司解除竞业限制协议,并保留了送达凭证。但公司对解除协议有异议,双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,公司无正当理由超过约定期限三个月未支付竞业限制补偿金,小朱有权请求解除竞业限制协议。
2、小朱以书面形式向公司送达解除通知并保留凭证,已履行通知义务。
3、双方产生纠纷后,小朱可通过劳动仲裁解决,需准备竞业限制协议、工资发放记录、催告记录等证据。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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