无故辞退超10年无固定期员工怎样赔偿
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位无故辞退工作超10年的无固定期限员工，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要向劳动者支付赔偿金。
赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
对于工作超10年的员工，若其月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，用人单位要支付20个月工资作为赔偿金。要是员工月工资高于该标准的三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超十二年，此时用人单位支付的赔偿金最高为24个月的职工月平均工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先和用人单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作超过10年，与单位签订了无固定期限劳动合同。然而，单位无故将小朱辞退。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。单位则认为不应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退超10年的无固定期限员工属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。
2、赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若小朱月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，单位需支付20个月工资作为赔偿金；若高于该标准三倍，单位支付的赔偿金最高为24个月的职工月平均工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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