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试用期不过被辞退是否有补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期不过被辞退有无补偿,要分情况判断。
如果用人单位能拿出充分证据,证明劳动者不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》规定,单位可解除劳动合同,且不用支付经济补偿。这里的“不符合录用条件”,得在招聘时就明确,像岗位要求的学历、技能、工作经验等,单位还得有相应证据,比如考核标准和结果。
要是用人单位没办法证明劳动者不符合录用条件就辞退,这属于违法解除劳动合同。这时劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位以其他合法理由,比如劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任而辞退,需提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资,之后才能解除劳动合同,同时要支付经济补偿。
总之,试用期被辞退有无补偿,关键看辞退原因,以及用人单位能否提供相关证据。劳动者遇到这种情况,要保留好相关证据,和单位协商解决;协商不成,可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱应聘进入一家公司,试用期为三个月。试用期满时,公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司并未明确告知录用条件,且未提供相应考核证据,属于违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金;而公司则坚称有证据证明小朱不符合录用条件,无需支付补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位能充分证明劳动者不符合录用条件,可解除劳动合同且无需支付经济补偿,这里的录用条件需在招聘时明确界定,且用人单位要提供考核标准、考核结果等证据。本案中,若公司能提供充分证据证明小朱不符合录用条件,则无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件就将其辞退,属于违法解除劳动合同,小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作不满六个月的,支付半个月工资。
3、若公司以其他合法理由,如小朱不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任而辞退,需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,并支付经济补偿。
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