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员工合同到期后旷工不干要如何处置

#劳动关系最新修订 | 2026-09-12

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律师解析: 员工合同到期后旷工，企业可这样处理：
先确认劳动合同是否到期终止。若到期未续签，理论上劳动关系在合同期满时就结束了。不过，要是员工合同到期后还继续工作，企业也没提出异议，按照法律，这视为双方同意按原条件继续履行合同，企业得及时和员工续签。
若合同到期没续签，员工旷工通常不用特别处理，毕竟劳动关系已结束。但要是员工旷工给企业造成损失，企业可以收集证据，要求员工赔偿。
要是合同到期没续签，员工却继续工作，企业能按规章制度处理旷工行为。企业要先书面通知员工回岗，并说明旷工后果。若员工还不回来，且企业规章制度里明确旷工达到一定天数算严重违纪，企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以严重违反用人单位规章制度为由，解除和员工的劳动关系，且不用支付经济补偿。要注意，规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示，不然可能无效。
最后，企业要按法律规定给员工办离职手续，比如出具解除劳动关系证明、办理档案和社保关系转移等。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后未续签，但他仍继续在公司工作。之后小朱无故旷工多日，公司发现后陷入两难。若按合同到期处理，小朱后续又有工作；若按旷工处理，需考虑规章制度是否有效。公司不知如何处置小朱的旷工行为，也不确定是否要支付经济补偿。

案情分析:

1、若合同到期未续签但员工继续工作，企业未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，企业应及时与员工续签合同。
2、若合同已到期且未续签，员工旷工一般无需特别处理，但旷工造成损失的，企业可要求赔偿。
3、若合同到期未续签且员工继续工作，企业可依据规章制度处理旷工。先书面通知员工返岗并说明后果，若员工仍不返回，且规章制度明确旷工属严重违纪，企业可解除劳动关系且无需支付经济补偿，但规章制度需经民主程序制定并公示。
4、企业要按法律规定为员工办理离职手续。

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