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按劳动法规定,加班费用该如何计算

#工资福利 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定,加班费用计算方式分三种情况。
工作日加班时,若用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付不低于工资150%的报酬。计算公式为:加班工资=月工资基数÷月计薪天数×150%×加班天数。
休息日加班,用人单位安排劳动者工作且无法安排补休的,要支付不低于工资200%的报酬。公式是:加班工资=月工资基数÷月计薪天数×200%×加班天数。
法定休假日加班,用人单位安排劳动者工作,支付不低于工资300%的报酬。公式为:加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数。
月工资基数确定方式有三种。劳动合同有约定的,按约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同无约定但集体合同有约定的,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同和集体合同都没约定的,按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定。月计薪天数固定为21.75天。
劳动者遇到加班工资计算问题,要先明确月工资基数,再根据加班类型按对应公式计算。若与用人单位有争议,可收集证据,通过协商、调解或仲裁等方式解决。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,近期公司业务繁忙,安排小朱在工作日加班3天、休息日加班2天且未安排补休、法定休假日加班1天。小朱与公司就加班费用计算产生争议,小朱认为应按自己正常出勤月工资的70%作为月工资基数计算,而公司主张按劳动合同约定的较低工资标准计算。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定,加班费用计算因加班时间不同而有不同标准。工作日加班,支付不低于工资150%的报酬;休息日加班且不安排补休,支付不低于200%的报酬;法定休假日加班,支付不低于300%的报酬。
2、关于月工资基数,劳动合同有约定按约定确定,本案中若劳动合同约定明确,应按约定执行;若未约定,按集体合同约定确定;若两者均未约定,则按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定。所以需先明确该公司与小朱的劳动合同及集体合同约定情况,才能确定正确的月工资基数来计算加班费用。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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