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哪些情形下解除劳动合同要通知工会

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,要事先把理由通知工会。情况分两种。
一种是过失性辞退。当劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职且营私舞弊给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系对本单位工作有严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情况时,用人单位能解除劳动合同,但要通知工会。
另一种是无过失性辞退。劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任;订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,单位和劳动者协商也未就变更合同内容达成协议。单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后可解除合同,此过程需通知工会。
若用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定解除劳动合同,工会有权要求其纠正。用人单位要研究工会意见,并将处理结果书面通知工会。
建议用人单位严格按法律规定,在解除劳动合同时及时通知工会,避免违法解除带来法律风险。劳动者遇到权益受损情况,可向工会反映,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司任职,工作期间因经常迟到早退,严重违反公司规章制度。公司决定单方解除与小朱的劳动合同,但未事先将理由通知工会。小朱认为公司解除劳动合同的程序不合法,要求公司恢复劳动关系,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位单方解除劳动合同,无论是过失性辞退还是无过失性辞退,都应当事先将理由通知工会。本案中公司在解除与小朱的劳动合同时未通知工会,违反了法律规定的程序。
2、当用人单位违反法律规定解除劳动合同时,工会有权要求用人单位纠正,用人单位应研究工会意见并书面通知处理结果。小朱有权以公司解除程序不合法为由,要求恢复劳动关系。
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