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经济补偿金在哪些情形下不被支持

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
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推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》,以下几种情形用人单位无需支付经济补偿金。
如果劳动者主动提出解除劳动合同,且用人单位不存在法定过错,像劳动者出于自身职业规划等因素自愿离职,单位不用支付经济补偿。
当劳动合同期满,若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,而劳动者不同意续订,比如合同到期后单位给出与原合同相同甚至更好的薪资待遇和工作条件,劳动者拒绝续签,单位可不支付经济补偿。
要是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同会终止。因为此时劳动者已符合退休条件,劳动关系因法定情形结束,用人单位无需支付经济补偿。
倘若劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪,导致劳动合同终止,劳动关系自然消灭,用人单位也无需支付经济补偿。
另外,若劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同,致使合同无效,用人单位解除劳动合同的,同样无需支付经济补偿。劳动者遇到类似情况,要清楚这些法律规定,合理维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期,公司维持原合同约定条件提出续订劳动合同,小朱却以自身职业规划为由拒绝续签。此外,小许入职公司时,通过欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同,后公司发现并解除了与小许的劳动合同。小朱和小许都向公司索要经济补偿金,与公司产生争议。

案情分析:

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满,用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿。所以小朱拒绝续签,公司可不支付其经济补偿金。
2.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,用人单位解除劳动合同的,无需支付经济补偿。因此公司解除与小许的劳动合同,无需支付其经济补偿金。
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