没签合同没买保险被辞了该怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：湖南淡远律师事务所
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者没签合同、没买保险还被辞退，有这些途径维护权益。
没签书面劳动合同，按法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签合同，要每月给劳动者两倍工资。劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，就能要求单位支付双倍工资差额。
用人单位没给劳动者买社保，劳动者可向社保费征收机构投诉，让单位补缴社保。要是因此给劳动者造成损失，单位得承担赔偿责任。
辞退方面，若单位违法辞退，劳动者能要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者可先和单位协商。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司既未与他签订书面劳动合同，也未为他购买社会保险。工作一段时间后，公司无故将小朱辞退。小朱认为公司的行为侵犯了他的合法权益，而公司则称辞退小朱是因为其工作表现不佳。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，要求公司支付双倍工资差额。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，小朱可向社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴。若造成损失，公司应承担赔偿责任。
3、若公司属于违法辞退，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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