在公司干七年倒闭能拿到多少赔偿
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司倒闭属于劳动合同终止情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
假如你在公司工作了七年，而且月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司就应给你七个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果公司倒闭后资产不够支付所有员工的补偿，那就按比例分配。遇到这种情况，你可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了七年。公司因经营不善倒闭，小朱与公司就经济补偿问题产生争议。小朱月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，他认为公司应按工作年限支付七个月工资作为经济补偿，而公司却以资产不足为由想少支付，双方协商无果。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱工作七年且月工资符合条件，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，支付小朱七个月工资作为补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司资产不足以支付全部员工补偿，应按比例分配。小朱与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。
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