我在个体工作四年没签合同该怎么做
- 擅长领域：债权债务 律所：湖南淡远律师事务所
- 服务城市：长沙 电话：13875825066
-
推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
在个体处工作四年没签合同，可这么处理。
先明确，没签书面合同，但已形成事实劳动关系。得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。
关于未签合同的双倍工资，按法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。不过这主张有仲裁时效限制，工作四年了，很可能已过主张双倍工资的时效。
还能以用人单位没签劳动合同为由，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若用人单位不改正，会受相应处罚。
要是想解除劳动关系，可依据《劳动合同法》，以用人单位存在过错（没签合同）为由，书面通知用人单位解除劳动关系，还能要求支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作四年，能获四个月工资的经济补偿。
建议先和用人单位协商解决。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在个体处工作四年，一直未签订书面劳动合同。小朱认为自己应获得未签合同的双倍工资，而个体老板则觉得工作多年未提此事，不应再支付。小朱不知如何维护自身权益，遂开始收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，准备采取进一步行动。
案情分析:
1、小朱与个体虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。不过，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资，小朱工作四年，可能已过主张双倍工资的仲裁时效。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，若用人单位拒不改正，会受到相应处罚。
3、若小朱想解除劳动关系，可依据相关规定，以用人单位未签合同存在过错为由，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求支付四个月工资的经济补偿。小朱可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
0
问题没解答? 125501人选择咨询律师
我在个体工作四年没签合同该怎么做
一键咨询
误工费一天的最高金额能达到多少
误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。
10w+浏览
权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长
一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。
10w+浏览
横突骨折伤残赔偿标准是多少
横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。
10w+浏览
赔偿一个人的精神损失要采用什么办法
精神损害赔偿需满足法定情形，自然人因生命权、健康权、名誉权等人格权利遭受非法侵害，向法院起诉请求赔偿精神损害，法院应受理。确定赔偿数额时，会综合考量侵权人过错程度、侵害情节、后果、获利情况、承担责任的经济能力及受诉法院所在地平均生活水平等。赔偿方式一般为金钱赔偿，支付精神损害抚慰金，具体数额依实际情况经法律分析和司法裁判确定。
10w+浏览
怎样会侵犯别人的肖像权
依据《中华人民共和国民法典》，未经肖像权人同意制作、使用、公开其肖像构成侵权，常见情形有用于商业目的获利、恶意丑化污损肖像、擅自公开私密肖像。但为个人学习等合理实施可不经同意使用。若发现肖像权被侵犯，可先协商要求停止侵权、赔偿损失等，协商不成则收集证据起诉维权。
10w+浏览
