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工龄十年以上辞退怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位辞退工龄十年以上员工,赔偿分三种情况。
如果是合法辞退且员工有过错,像员工严重违反单位规章制度,或者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害,单位不用支付赔偿。
要是合法辞退但员工无过错,比如劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化,导致合同无法履行,单位和员工协商变更合同内容没达成协议,单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后,能解除劳动合同。同时,要按每满一年支付一个月工资的标准给员工经济补偿。工龄十年以上的员工,至少能拿到十个月工资的经济补偿。
而违法辞退的话,用人单位违反法律解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说,工龄十年以上的员工,可能拿到二十个月工资的赔偿金。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工遇到被辞退的情况,要先确定辞退性质,若觉得单位辞退违法,可收集证据,通过劳动仲裁等方式维护权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了十二年。一次单位以小许严重违反规章制度为由将其辞退。小许认为自己并未违反制度,是单位违法辞退。单位则坚称小许存在过错,无需支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许确实严重违反用人单位规章制度,或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位合法辞退且无需支付赔偿。
2、若小许不存在过错,而单位属于违法辞退,单位应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工龄十二年,月工资按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算,那么小许可能获得二十四个月工资的赔偿金。
3、若属于合法辞退但小许无过错的情况,如出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等,单位提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后解除劳动合同,应按照每满一年支付一个月工资的标准向小许支付经济补偿,至少支付十二个月工资。
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