单位在职工合同期满有病时能否辞退
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- 律师解析
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单位在职工合同期满且有病时，辞退情况得分情况看。依据《劳动合同法》，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，合同期满应续延到相应情形消失才终止。要是职工还在法定医疗期内，就算合同到期，单位也不能辞退，不然就属于违法解除劳动合同。
法定医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限来定，一般是3个月到24个月。比如，实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；5年以上就是6个月。
要是职工医疗期已满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
单位不能随意在职工合同期满有病时辞退，得严格按法律规定和法定程序处理。若单位违法辞退，职工可通过劳动仲裁等途径维权，要求单位支付赔偿金。
案情回顾:
小许与单位签订的劳动合同到期，此时小许因患病正在治疗。单位认为合同到期欲辞退小许，小许则认为自己还在医疗期内，单位不能辞退他。双方因此产生争议，小许遂要求单位继续履行合同。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。若小许尚在法定医疗期内，单位辞退他构成违法解除劳动合同。法定医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
2、若小许医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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