公司拒绝和员工签无固定期限合同怎么解决
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工符合条件但公司拒绝签无固定期限合同，有这些解决办法。
符合签无固定期限合同条件的情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定解除情形而续订合同。
要是员工符合上述条件，公司却拒绝签订，员工可以先和公司协商，跟公司说明自己符合签无固定期限合同的法律规定，要求公司依法签订。
要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对公司违法行为进行查处，责令公司改正。
员工也能申请劳动仲裁。申请时要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有证明自己符合签无固定期限合同条件的证据。仲裁机构会依据双方证据审理，若认定公司拒绝签订违法，会裁决公司与员工签订无固定期限合同，还可能要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付二倍工资。
若员工对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
案情回顾:
小朱在某公司已连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。当小朱向公司提出签订无固定期限合同时，公司却拒绝签订。小朱先与公司协商，明确指出自己符合法律规定，但协商无果。于是小朱向劳动监察部门投诉，可公司仍未改正，小朱又准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据相关劳动法律法规，小朱在该用人单位连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝签订属于违法行为。
2、小朱先与公司协商，这是解决争议的合理途径。协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。若申请劳动仲裁，小朱准备好证明劳动关系及符合签订条件的证据，若仲裁机构认定公司违法，会裁决公司签订合同并可能支付二倍工资。若小朱对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼维护权益。
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