劳动者因调岗情况，能否选择旷工
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- 律师解析
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劳动者不能因调岗就旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容，像调岗这种情况，得用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式。要是用人单位没和劳动者商量就擅自调岗，这是违反合同约定的。
不过，就算调岗不合理，劳动者选择旷工也不行。旷工一般违反用人单位的规章制度，严重旷工可能构成严重违反单位规章制度。按法律规定，用人单位能以此解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
遇到不合理调岗，劳动者要和用人单位积极沟通，通过协商解决问题。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按原劳动合同约定提供劳动条件，恢复原岗位工作。要是调岗给劳动者造成损失，还能要求用人单位赔偿。
所以，劳动者得通过合法途径维护自身权益，别用旷工这种可能对自己不利的方式。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，一直从事销售岗位。某天，公司未经与小朱协商，突然将其调至后勤岗位。小朱对此调岗不满，认为不合理，便选择旷工以抗议。公司以小朱严重违反规章制度为由，解除了与小朱的劳动合同，且不支付经济补偿，小朱对此不服。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容包括工作岗位调整，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，该公司未经协商擅自调岗，违反合同约定。
2、但小朱以旷工抗议调岗不可取，旷工违反用人单位规章制度，严重旷工构成严重违反规章制度，公司以此解除劳动合同且不支付经济补偿符合法律规定。
3、小朱应与公司积极沟通协商解决问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按原合同约定提供劳动条件、恢复原岗位，若有损失还可要求赔偿。
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