律图审稿专业委员会3轮严审

签第三次合同非无固定会产生什么后果

#劳动合同最新修订 | 2026-09-12

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擅长领域：债权债务律所：湖南淡远律师事务所

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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
要是签第三次合同时没签无固定期限劳动合同，会有这些后果。其一，从该订立无固定期限劳动合同那天起，用人单位要每月给劳动者双倍工资，这是对用人单位违法不签无固定期限劳动合同的惩罚。其二，劳动者能要求用人单位补签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维权，仲裁机构或法院会支持劳动者，判定用人单位补签。
如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以收集相关证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，已与公司连续订立二次固定期限劳动合同。当第三次续订劳动合同时，公司未与小朱订立无固定期限劳动合同，仍提出订立固定期限合同。小朱认为根据法律规定应订立无固定期限劳动合同，公司则称按以往惯例订立固定期限合同即可，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱与公司连续订立二次固定期限劳动合同，且无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除小朱提出订立固定期限劳动合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同。
2、公司未按规定订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起需向小朱每月支付二倍工资。小朱有权要求公司补签无固定期限劳动合同，若公司拒绝，小朱可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，仲裁机构或法院会支持小朱的诉求，判定公司与小朱补签无固定期限劳动合同。

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