临时工是否得签一份劳动协议
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- 律师解析
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临时工要签订劳动协议。法律层面上，“临时工”概念逐渐被纳入全日制和非全日制用工范围。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起就和劳动者建立劳动关系，要订立书面劳动合同。
全日制用工时，用人单位和劳动者得签书面劳动合同，明确工作内容、地点、时间、报酬、社保等双方权利义务。要是用人单位没在规定时间签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
非全日制用工，双方能订口头协议。非全日制用工是以小时计酬，劳动者在同一单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。虽然能口头约定，但签书面协议可避免纠纷，更妥当。
总之，不管是全日制还是非全日制的“临时工”，都建议签劳动协议，保障双方合法权益。
案情回顾:
小许经人介绍到一家公司做“临时工”，公司认为小许是临时帮忙，未与其签订劳动协议。小许工作一段时间后，因工资发放问题与公司产生争议，小许要求公司明确工资标准和发放时间，公司却以小许是临时工，没有书面约定为由不做明确答复。
案情分析:
1、从法律规定来看，现在所谓“临时工”概念已涵盖在全日制和非全日制用工范畴内，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系。此案例中，该公司使用小许工作，已与小许建立劳动关系。
2、若小许是全日制用工，公司应签订书面劳动合同，明确各项权利和义务，未签订需每月支付二倍工资；若为非全日制用工，虽可订立口头协议，但为避免纠纷最好签订书面协议。所以，该公司应与小许签订劳动协议以保障双方合法权益。
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