哪些情形下需要签订劳务合同
- 擅长领域：债权债务 律所：湖南淡远律师事务所
- 服务城市：长沙 电话：13875825066
-
推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织就劳务事项达成的协议。以下几种情形通常要签劳务合同。
非全日制用工，指劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计工作不超二十四小时。这种用工双方可订立口头协议，但签书面劳务合同更能保障权益。
退休返聘情况，已享受养老保险待遇或领退休金的人员被用人单位返聘，双方是劳务关系，需签劳务合同明确权利义务。
企业有短期项目或临时工作，像因某个短期项目临时聘请人员，项目结束工作就终止，这种适合签劳务合同。
劳动者在本职工作外，利用业余时间为其他单位提供劳务的兼职工作，为明确工作内容、报酬、工作时间等，也需签劳务合同。
签订劳务合同能明确双方权利义务，避免纠纷，保护合法权益。合同内容要包含工作内容、工作地点、报酬、工作期限等重要条款。
案情回顾:
小朱退休后被一家单位返聘，单位未与他签订劳务合同。工作一段时间后，小朱发现报酬发放与口头约定不符，且工作内容也有所增加。小朱认为单位侵犯了他的权益，而单位则称口头约定有效。此外，小许在业余时间兼职，同样未签订劳务合同，工作结束后报酬结算出现争议。
案情分析:
1、退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，依据法律应签订劳务合同明确双方权利义务。本案中小朱虽已退休被返聘，但未签订合同，导致报酬和工作内容出现争议，若签订合同就能避免此类纠纷。
2、兼职工作也需签订劳务合同，像小许兼职未签合同，在报酬结算时产生争议，签订合同可明确工作内容、报酬等事项，保障双方合法权益。
0
问题没解答? 125303人选择咨询律师
哪些情形下需要签订劳务合同
一键咨询
