没签劳动合同双倍工资仲裁是否有时效
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- 律师解析
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没签劳动合同双倍工资仲裁是有时效的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
关于没签劳动合同双倍工资仲裁时效起算点，实践中有不同看法。一种看法是，用人单位自用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，每月支付双倍工资，双倍工资仲裁时效应按月分别算，从每个月双倍工资支付期限届满次日起算。另一种看法是，双倍工资仲裁时效应从用人单位该订立书面合同次日起算一年。
实际操作里，各地仲裁委和法院裁判标准可能有差异。为保障权益，劳动者要及时主张权利，防止超仲裁时效而丧失胜诉权。要是劳动者在时效期内向用人单位主张过权利，或向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作一年多后，得知可主张未签合同的双倍工资，遂申请仲裁。但公司认为小朱的仲裁已过时效，小朱则认为未过时效，双方就仲裁时效起算点产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中，对于未签劳动合同双倍工资仲裁时效起算点有不同观点，一是按月分别计算，从每月双倍工资支付期限届满次日起算；二是从用人单位应订立书面劳动合同次日起算一年。
2、各地仲裁委和法院裁判标准有差异。若劳动者在时效内主张权利、请求救济或单位同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。小朱应及时主张权利，避免因超时效丧失胜诉权。
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