因迟到早退被开除能否获得补偿金
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- 律师解析
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员工因迟到早退被开除，能否获得补偿金，要看具体情况。
要是单位的规章制度明确把迟到早退列为严重违反制度的行为，且该制度是经民主程序制定，还向员工公示过，员工迟到早退情况也确实严重，那么单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，不用给员工经济补偿。
但如果单位的规章制度没明确规定迟到早退到什么程度算严重违纪，或者制度制定没经过民主程序、没向员工公示，单位以迟到早退开除员工，就可能被认定为违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
另外，要是员工迟到早退情节很轻，没达到严重违反单位规章制度的程度，单位解除劳动合同也可能被认定违法，员工可以要求单位支付赔偿金。
建议员工遇到这类问题，先和单位协商。协商不成，可收集证据，比如规章制度、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，经常迟到早退。公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除，小朱认为自己虽有迟到早退情况，但未达到严重程度，公司不应开除他，要求公司支付补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司规章制度明确将迟到早退列为严重违反规章制度的行为，该制度经民主程序制定并向小朱公示，且小朱迟到早退情况确实严重，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿。
2、若公司规章制度未明确规定迟到早退达到何种程度属严重违纪，或制度制定未经过民主程序、未向小朱公示，公司以迟到早退开除小朱，可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若小朱迟到早退情节轻微，未达严重违反规章制度程度，公司解除劳动合同也可能被认定违法，小朱可要求公司支付赔偿金。
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