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员工试用期隐瞒病史应怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
处理试用期员工隐瞒病史的问题,要根据具体情况并遵循相关法律规定。
要是员工隐瞒的疾病属于用人单位禁止录用的传染病等严重影响工作的疾病,且单位在招聘时已明确告知岗位健康要求,那么单位可按《中华人民共和国劳动合同法》规定,以欺诈致使劳动合同无效为由解除合同。这是因为员工隐瞒关键信息,让单位在违背真实意愿的情况下签订了合同。
但如果是不影响工作的普通疾病,未对履行合同造成实质影响,单位就不能仅因员工隐瞒病史解除合同。不然就可能构成违法解除,员工有权要求单位继续履行合同,或者支付赔偿金。
单位处理此类问题时要遵循法定程序。先收集员工隐瞒病史的证据,再依据规章制度或法律规定给员工发解除合同通知,说明解除理由和依据。同时,要保护员工隐私,防止因处理不当引发其他法律风险。
用人单位处理试用期员工隐瞒病史问题,需综合考虑疾病性质、对工作的影响等因素,依法依规进行处理。

案情回顾:

小胡应聘某公司岗位,公司招聘时明确告知岗位健康要求。小胡处于试用期,隐瞒了自己患有禁止录用的传染病这一病史。公司发现后,决定解除与小胡的劳动合同,小胡认为公司无权解除,双方产生争议。

案情分析:

1、若小胡所患疾病属于用人单位禁止录用的传染病且严重影响工作,公司招聘时已明确岗位健康要求,小胡隐瞒病史入职,其行为构成欺诈,公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,以欺诈致使劳动合同无效为由解除劳动合同。
2、若小胡所患疾病不影响工作,只是普通疾病,未对履行劳动合同造成实质性影响,公司仅因隐瞒病史解除劳动合同,可能构成违法解除,小胡有权要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付赔偿金。此外,公司处理时应收集证据,按法定程序发送解除通知并说明理由,同时保护小胡隐私。
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