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20个月没签合同要怎么进行赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要向劳动者每月支付两倍工资。
用工20个月的情况,第2个月到第12个月,用人单位需支付双倍工资。因为用工满一年,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同,超过一年部分不适用双倍工资赔偿。
劳动者解决赔偿问题,先和用人单位协商,要求支付11个月双倍工资差额。若协商不成,要收集证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时效是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是对仲裁结果不满意,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司,工作了20个月,公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱认为公司应支付双倍工资,与公司协商赔偿事宜,要求支付11个月的双倍工资差额,但公司认为不应支付。双方就此产生争议,小朱决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱用工达20个月,第2个月至第12个月,公司应支付双倍工资。自用工满一年起,视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同,超过一年的部分不再适用双倍工资赔偿。
2、小朱可先与公司协商赔偿。若协商不成,可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服,还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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