依据劳动法离职需在原公司待几天
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者离职在原公司停留的时间，按《中华人民共和国劳动合同法》，因情况不同而有差异。
要是劳动者处于试用期，得提前三日通知用人单位。这三天要正常工作，期满就能离职。
若劳动者已经转正，就需提前三十日书面通知用人单位。这三十日是法定预告期，期间劳动者要继续履职，三十日期满，双方劳动关系解除。
但要是用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可随时解除合同，不用提前通知，也就不用在原公司继续停留。
还有，如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，停留时间由双方协商确定。
遇到离职问题，劳动者要先弄清楚自己的情况，符合随时解除合同条件的，可直接解除；需提前通知的，要按规定时间操作。要是和单位有分歧，可与单位友好协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期时，小朱觉得工作不适合自己，想离职。公司认为小朱应马上离职，无需继续工作。但小朱认为自己需按法律规定提前三日通知公司，并在此期间正常工作。后来小朱转正，工作一段时间后因公司未及时足额支付劳动报酬，小朱想立刻离职，公司却要求他提前三十日书面通知。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者离职需提前三日通知用人单位，且这三日应正常工作，所以小朱试用期离职的做法符合法律规定。
2、当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，因此小朱因公司未及时足额支付劳动报酬而立刻离职是合法的，公司要求其提前三十日书面通知不符合法律规定。
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