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试用期满没签订协议要如何解决

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期满没签协议,劳动者和用人单位可这样处理。
劳动者方面,试用期满没签协议却继续工作,可跟用人单位沟通签书面劳动合同。要是用人单位超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同,劳动者能要求单位每月支付二倍工资。劳动者要收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等,为维权做准备。要是沟通没用,可向劳动监察部门投诉,让其责令单位改正;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己合法权益。
用人单位方面,要及时和劳动者签订书面劳动合同,避免支付双倍工资的法律风险。要是疏忽没签,得尽快和劳动者补签,明确合同期限、工作内容、劳动报酬等重要条款,保障双方合法权益。
试用期满不签协议有法律风险,劳动者和用人单位都要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定,及时签订书面劳动合同,避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱在某单位试用期满后,单位未与其签订书面劳动合同,但小朱仍继续工作。小朱与单位沟通签订合同事宜,单位却迟迟未签。小朱认为单位应按规定与其签订合同,而单位觉得可以再缓一缓。小朱遂收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据,准备维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。小朱试用期满后单位未签合同且继续用工,小朱要求签订合同合理合法。
2、小朱收集证据的做法正确,为可能的维权做了准备。若与单位沟通无果,小朱可向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位改正,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。用人单位应及时与小朱补签合同,避免支付双倍工资的法律风险。
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