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三年固定合同到期后继续履行怎么弄

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
三年固定期限劳动合同到期后继续履行,有两种情况及处理办法。
要是双方都想继续保持劳动关系,就得及时续订劳动合同。用人单位要在合同到期前和劳动者协商续订事项,达成一致后,签订新的书面劳动合同。新合同得明确劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款,保障双方合法权益。要是用人单位自劳动合同期满之日起超一个月不满一年没和劳动者续订书面劳动合同,要每月给劳动者支付二倍工资。
如果用人单位不想和劳动者续订合同,劳动合同到期就终止。不过,用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者不同意续订,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者仍不同意,这种情况下劳动合同终止,用人单位不用支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订的三年固定期限劳动合同到期后仍继续工作。公司未在合同到期前与小朱协商续订事宜,也未签订新的书面劳动合同。小朱要求公司支付未签合同期间的双倍工资,公司则认为小朱应主动提出续订。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若双方都有继续保持劳动关系的意愿,用人单位应在合同到期前与劳动者协商续订事宜并签订新的书面劳动合同。该公司未履行此义务,自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与小朱续订书面劳动合同,应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、若用人单位无意与劳动者续订合同,需向劳动者支付经济补偿。若劳动者不同意续订,除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同终止,用人单位无需支付经济补偿。本案需明确双方续订意愿,以确定是否支付经济补偿。
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