被辞退后在什么状况下劳动合同续履行
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。下面说说适用情况。
一是用人单位的辞退行为要违法。像用人单位以员工没达到不合理业绩指标辞退员工，而该指标合同没明确约定；或者辞退孕期、产期、哺乳期女职工，这些都算违法解除劳动合同。
二是劳动者要有继续履行合同的意愿。只有劳动者明确向用人单位提出继续履行劳动合同，才可能启动续履行程序。要是劳动者不要求继续履行，而是要用人单位支付赔偿金，就不会涉及合同续履行。
三是劳动合同得具备继续履行的条件。如果原工作岗位没了，或者因客观情况合同无法继续履行，比如公司停止相关业务，即便劳动者要求继续履行，也可能实现不了。
满足上述条件，劳动者可通过几种方式要求用人单位继续履行劳动合同。可以和用人单位协商，也能向劳动争议调解组织申请调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司以小朱未达到一项未在劳动合同中明确约定的业绩指标为由将其辞退。小朱认为公司辞退行为违法，明确表示希望继续履行劳动合同。然而，公司称相关业务已停止，原工作岗位不存在，无法继续履行合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司以未在劳动合同中明确约定的业绩指标辞退小朱，属于违法解除劳动合同的情形，符合用人单位辞退行为须违法这一条件。
2、小朱明确向公司提出要求继续履行劳动合同，表明其有继续履行合同的意愿。
3、公司称相关业务停止，原工作岗位不存在，这导致劳动合同可能不具备继续履行的条件。小朱可通过与公司协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式，争取让公司继续履行劳动合同。
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