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5级伤残大概能拿到多少赔付金

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
五级伤残赔付金数额要结合多方面因素来确定。赔付项目一般有一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、停工留薪期工资等。
一次性伤残补助金的标准是本人工资乘以18个月。要是保留劳动关系但难以安排工作,用人单位要按月发给本人工资70%的伤残津贴。
医疗费用以实际发生的合理费用为准,凭相关票据主张赔偿。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超过12个月。
若解除劳动关系,还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。
残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。不过六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
总之,仅知道伤残等级没法准确确定赔付金数额,要综合考虑本人工资、当地标准、实际医疗花费、停工时长等因素。如果想更准确估算赔付金,可补充详细信息。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为五级伤残。小朱要求单位支付伤残赔付金,但单位认为仅依据五级伤残等级无法确定具体数额。小朱觉得自己应得到较高赔偿,单位则强调需综合多方面因素计算,双方就赔付金数额产生争议。

案情分析:

1、五级伤残赔付金需综合多方面因素确定。一次性伤残补助金为本人工资乘以18个月;若保留劳动关系且难以安排工作,用人单位应按月发本人工资70%的伤残津贴。
2、医疗费用以实际发生的合理费用为准,凭票据赔偿;停工留薪期内原工资福利待遇不变,一般不超12个月。若解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准由省级政府规定。此外,残疾赔偿金根据相关收入标准及年龄情况计算。所以不能仅依伤残等级确定赔付金,需结合本人工资、当地标准、医疗花费、停工时长等因素。
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公司可否主张撤销股权赠与
公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》,赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面,在股权转移登记前,未公证且不具公益等性质,公司可撤销;完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下,受赠人有严重侵权等行为,公司一年可撤销;若赠与人死亡等,继承人或法定代理人六个月内可撤销。
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