与公司劳动仲裁，工资扣五险一金和税吗
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁涉及工资问题时，工资是否扣除五险一金和税，要分情况。法律规定，工资是用人单位按劳动合同，以各种形式支付给劳动者的报酬。计算应发工资时，包含五险一金个人缴纳部分和应缴个税。实发工资则是扣除这两者后的金额。
要是劳动仲裁确定应发工资数额，一般按劳动者正常出勤能获得的全部报酬计算，不预先扣除五险一金和税。像确定加班工资基数，就基于应发工资。
若仲裁是关于实发工资的争议，比如单位少发工资，这时的工资是扣除五险一金个人缴纳部分和个税后的。因为用人单位有代扣代缴五险一金和个税的义务，支付工资时，发的就是扣除这些费用后的金额。
所以，劳动仲裁里工资是否扣五险一金和税，取决于仲裁请求和争议内容。请求确定应发工资，不扣除；争议实发工资，就是扣除后的金额。遇到这类问题，劳动者要明确自己的仲裁请求，准备好相关证据，维护自身权益。
案情回顾:
小朱与公司因工资问题产生劳动仲裁。小朱认为公司少发了应发工资，主张按照未扣除五险一金和税的金额计算；而公司则称仲裁应按实发工资算，即扣除五险一金和税之后的金额。双方就工资是否扣除五险一金和税产生争议。
案情分析:
1、从法律规定看，工资是用人单位按劳动合同以各种形式支付给劳动者的报酬。应发工资包含五险一金个人缴纳部分及个税，实发工资是扣除这些后的金额。
2、若劳动仲裁确定应发工资数额，如确定加班工资基数，通常按劳动者正常出勤的全部劳动报酬计算，不预先扣除五险一金和税。若仲裁是关于实发工资争议，如单位少发工资，工资是扣除五险一金和税之后的，因为单位有代扣代缴义务。所以，本案仲裁中工资是否扣五险一金和税取决于具体仲裁请求和争议内容。
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