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工伤五级伤残的停工留薪期是多久

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤五级伤残的停工留薪期时长要根据具体情况确定。通常,停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但延长时间不超12个月。
确定停工留薪期,主要参考医疗机构的诊断证明,同时结合工伤职工的受伤部位和程度等因素。不同受伤部位和伤情,停工留薪期不一样。像严重骨折,停工留薪期可能长些;较轻的软组织损伤,停工留薪期相对短。
工伤职工评定伤残等级后,原待遇停发,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
如果职工或用人单位对停工留薪期有异议,可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请,由该委员会作出具有法律效力的停工留薪期结论。

案情回顾:

小许在工作中受伤,被鉴定为工伤五级伤残。小许认为自己需要较长时间的停工休养,主张停工留薪期为20个月,而用人单位则认为根据一般情况,停工留薪期不应超过12个月,双方就此产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超过12个月。确定停工留薪期要参考医疗机构诊断证明、受伤部位和程度等因素。
2、小许和用人单位对停工留薪期有异议,可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请,由其作出具有法律效力的停工留薪期结论。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇;停工留薪期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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