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有友食品入职手续交了,不上班行不行

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
交了入职手续却不上班,法律后果因情况而异。
若只提交入职手续,没签书面劳动合同,从法律上讲,劳动关系未正式建立。不上班可能被看作放弃入职机会,一般不用担法律责任,但会影响个人职业声誉。
要是已签书面劳动合同,双方就建立了正式劳动关系。劳动者不上班违反了合同约定和单位规章制度。单位有权按制度处理,比如给予警告、记过等处分。若长期无故不上班,单位能以严重违反制度为由解除合同,且不用支付经济补偿。
另外,若劳动者不上班给单位造成经济损失,单位有权要求赔偿。
总之,交入职手续后不上班,要综合考虑是否签合同等因素。若不想入职,应及时和单位沟通说明,避免法律风险和纠纷。

案情回顾:

小朱向某公司提交了入职手续,之后却未去上班。该公司人事联系小朱,询问其未上班原因,小朱未明确回应。公司内部产生争议,一部分人认为小朱未签书面劳动合同,劳动关系未建立,不应追究;另一部分人觉得即便未签合同,小朱的行为也影响了公司招聘安排,应有所处理。后来发现小朱曾与公司签订过书面劳动合同。

案情分析:

1、因小朱已签订书面劳动合同,双方建立了正式劳动关系。其不上班的行为违反了劳动合同约定和公司规章制度,公司有权按规章制度处理,如给予警告、记过等处分。
2、若小朱长期不上班且无正当理由,公司可以严重违反规章制度为由解除劳动合同,且无需支付经济补偿。若小朱的行为给公司造成经济损失,公司有权要求其赔偿。所以不想入职应及时与公司沟通,避免法律风险和纠纷。
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