员工工作时间脑溢血是否算工伤
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- 律师解析
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员工工作时间脑溢血是否算工伤，要分不同情况。
按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。要是员工在工作时间脑溢血，且在48小时内抢救无效死亡，就可认定为工伤。其近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是员工脑溢血后经治疗，未在48小时内死亡，通常不能认定为工伤。这是因为该情况既不属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，也不符合其他应当认定为工伤的法定情形。
不过，若有证据表明脑溢血是由工作环境、劳动强度等工作原因诱发，并且符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，也能申请认定工伤。但这种情况得通过专业的医学鉴定和工伤认定程序来确定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时间突发脑溢血。公司认为小朱的脑溢血与工作无关，不应认定为工伤。小朱家属则认为，小朱平时工作强度大，脑溢血是工作原因诱发，应认定为工伤。小朱经抢救，在48小时内未死亡。双方就小朱脑溢血是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在48小时内未死亡，一般情况下不能认定为工伤。
2、若有证据证明脑溢血是由工作环境、劳动强度等工作原因诱发，且符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，小朱家属可申请认定工伤，但需通过专业的医学鉴定和工伤认定程序来确定。
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