竞业协议没补偿金还有效不
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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竞业协议就算没约定补偿金，也是有效的。竞业限制协议是用人单位和劳动者约定，劳动者离职后一定时间内，不能到和本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位工作，也不能自己开业做同类业务。
就算没约定经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就可以要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。要是这个月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
要是用人单位明确表示不支付补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解除竞业限制协议。不过在解除之前，劳动者还是要履行竞业限制义务。
总之，即便竞业协议没约定补偿金，协议本身是有效的，劳动者履行义务后能主张相应补偿。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业协议，但协议中未约定补偿金。小朱离职后按协议要求履行了竞业限制义务，然而公司一直未支付补偿金。小朱认为公司应给予补偿，而公司则以协议未约定为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，竞业限制协议是用人单位与劳动者约定劳动者离职后一定期限内的限制协议，即便未约定经济补偿，协议依然有效。小朱履行了竞业限制义务，可要求公司按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2、若公司明确表示不支付补偿金，小朱可通过劳动仲裁或诉讼方式解除竞业限制协议，但在解除前，小朱仍需履行竞业限制义务。
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