员工迟到次数多少会被处罚
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- 律师解析
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法律没有统一规定员工迟到多少次会被处罚，一般由用人单位通过合法的规章制度来确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法制定劳动规章制度。当用人单位制定、修改或决定涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等与劳动者切身利益相关的规章制度或重大事项时，要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再与工会或职工代表平等协商确定。并且，规章制度内容不能违反法律法规，还需向劳动者公示，这样的规章制度才对员工有约束力。
不同用人单位的规定不同。有的单位规定一个月内累计迟到3次给予警告处分，迟到5次扣除一定数额工资；还有单位规定一个季度内迟到10次以上可解除劳动合同。员工违反规定时，用人单位可按规章制度进行处罚。
不过，用人单位的处罚措施要合理且符合法律规定。要是处罚明显过重、不合理，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司规章制度规定一个月内累计迟到5次扣除一定数额工资。小朱当月迟到6次，公司按规定扣除其工资。小朱认为扣除数额过高不合理，与公司产生争议，双方协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法制定劳动规章制度。该公司规章制度经过合法程序制定，内容不违反法律法规且已向员工公示，对小朱具有约束力。
2、公司依据规章制度对迟到6次的小朱扣除工资，属于按章处罚。但如果处罚明显过重、不合理，小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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