试用期结束公司不给转正该怎么做
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- 律师解析
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试用期结束公司不给转正，劳动者可这样处理。
先查看劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，要是合同只约定试用期，那试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。得明确合同里试用期和转正的规定，看公司有无违约。
要是公司没正当理由不给转正，就和公司沟通。可以书面或面对面，让公司说明不转正理由。若理由不充分或不符合合同约定，就向公司提异议，要求按合同办理转正手续。
要是沟通没用，就收集证据。像劳动合同、考勤记录、工作成果、工资发放记录等，用来证明自己试用期符合转正条件，公司没正当理由拒绝转正。
接着可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，若查证公司违法，会责令改正。
也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，若对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同，约定了试用期。试用期结束后，公司却不给小朱转正。小朱查看合同，发现公司无正当理由不转正，违反了合同约定。小朱与公司沟通，要求说明不转正理由，但公司理由不充分。小朱遂收集劳动合同、考勤记录等证据，准备维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，公司无正当理由不转正属于违约行为。小朱查看合同明确约定，能为维权提供依据。
2、小朱与公司沟通，要求说明不转正理由，若公司理由不充分，小朱有权提出异议并要求转正。
3、小朱收集相关证据，可证明自己在试用期内符合转正条件，为后续维权提供有力支撑。
4、小朱可向劳动监察部门投诉，若查证公司违法，劳动监察部门会责令其改正。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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