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劳动合同到期能再续三个月吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同到期,双方能协商续签为期三个月的合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定,法律没对续签期限设限,所以续签三个月没问题。
要是连续订立二次固定期限劳动合同,并且劳动者不存在该法规定的用人单位可解除劳动合同的情形,续订劳动合同时,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,否则应订立无固定期限劳动合同。要是这次续签是第二次续签,劳动者提出续签无固定期限合同,单位通常要和其签订。
续签条件得公平合理。续签时工资、工作岗位等主要条款要遵循平等自愿、协商一致原则,不能出现用人单位利用优势地位迫使劳动者接受不合理条件的情况。
如果双方就续签合同无法达成一致,合同到期终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订这种情况外,用人单位要向劳动者支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期,公司提出续签为期三个月的合同,小朱认为此次是第二次续签,要求签订无固定期限劳动合同,公司却坚持只签三个月。双方就续签期限产生争议,同时小朱还质疑续签工资和岗位条件不合理,公司利用优势地位迫使自己接受。若协商不成,双方不知后续如何处理。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期限由双方协商确定,续签三个月本身可行,但连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者无用人单位可解除合同情形且提出订立无固定期限劳动合同的,单位一般应与其签订。此次若为第二次续签,小朱要求合理。
2、续签条件应遵循平等自愿、协商一致原则,若公司利用优势地位迫使小朱接受不合理条件,不符合法律规定。若双方无法达成一致,合同到期终止,除用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应支付经济补偿。
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