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辞退书未写明具体赔偿金怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
辞退书没写具体赔偿金,要根据不同情况计算。
要是用人单位违法解除劳动合同,得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情况,像劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任,用人单位提前三十天书面通知劳动者或额外付一个月工资就能解除合同,这时支付经济补偿,计算方法和上面的经济补偿标准一样。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错,用人单位解除劳动合同不用支付赔偿金。
劳动者可以先和用人单位协商确定赔偿金数额。要是协商不成,就收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年,公司向其发出辞退书,但未写明具体赔偿金。小朱认为公司系违法解除劳动合同,应支付赔偿金;公司则称小朱不能胜任工作,属合法解除,仅需支付经济补偿。双方就赔偿金数额产生争议,协商无果。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年,经济补偿为两个月工资,赔偿金则为四个月工资(月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资)。
2、若公司属合法解除且需支付经济补偿,如小朱不能胜任工作,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,应按工作年限支付两个月工资的经济补偿。
3、若小朱存在严重违反公司规章制度等过错,公司解除劳动合同无需支付赔偿金。小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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排除限制竞争的举证责任由谁负责
排除限制竞争纠纷中,反垄断民事诉讼举证责任分配不同。若被诉垄断行为是横向垄断协议,原告需对被告实施的排除、限制竞争协议举证,证明协议存在及效果;若是纵向垄断协议,原告证明协议存在,被告证明协议无排除、限制竞争效果;涉及滥用市场支配地位,原告对被告地位及滥用行为举证,被告对自身行为正当性举证。
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