单位以不胜任岗位要求离职怎么办
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- 律师解析
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单位以不胜任岗位要求让员工离职，员工可这样处理。
单位要证明员工不胜任工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得有明确的岗位说明书和合理合法且向员工公示的考核标准。要是单位拿不出这些证据，以不胜任为由解除劳动合同的行为可能违法。
就算单位能证明员工不胜任，也不能直接解除合同。单位应先对员工培训或调岗，培训或调岗后员工还是不胜任，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，才能解除合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
员工觉得单位解除合同不合法，可先和单位协商。协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司以小朱不胜任岗位要求为由让其离职。小朱认为公司解除劳动合同不合法，双方产生争议。公司未能提供明确的岗位说明书和考核标准，也未对小朱进行培训或调整工作岗位，就直接要求其离职。小朱与公司协商无果，决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不胜任工作为由解除劳动合同，需证明员工不胜任工作，要有明确岗位说明书、合理合法且公示的考核标准，该公司未做到，其解除行为可能被认定违法。
2、即便能证明员工不胜任，也不能直接解除，应先培训或调岗，培训或调岗后仍不胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，该公司未按此程序操作。
3、小朱认为单位解除不合法，可先协商，协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁不服除另有规定外可向法院起诉。
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