员工主动放弃社保，出事后要怎么办
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- 律师解析
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员工主动放弃社保的声明无效，给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过约定免除。
要是员工出了事，像发生工伤事故，就算员工之前放弃了社保，用人单位还是要担责。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位没给员工依法缴纳工伤保险，员工工伤的，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
要是员工因为没缴纳医疗保险，没法享受医保待遇，产生的医疗费用，用人单位也要承担相应赔偿责任。
为避免这类风险，用人单位得依法给员工缴纳社保。要是员工已经放弃社保且出了事，用人单位要积极和员工协商解决，担起应负的责任。此外，用人单位承担责任后，若有证据证明员工有过错，能根据双方过错程度，向员工适当追偿，不过这得通过合法途径进行。
案情回顾:
小许入职某公司后，向公司提交了主动放弃社保的声明。不久后，小许在工作中发生工伤事故，因公司未为其缴纳工伤保险，无法享受工伤保险待遇。小许要求公司承担相应费用，公司以小许曾放弃社保为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过约定免除，小许主动放弃社保的声明无效。
2、根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤的，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
3、公司应积极与小许协商解决，承担起应负的责任。若有证据证明小许存在过错，可根据双方过错程度，通过合法途径向小许进行适当追偿。
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