处于劳动关系要找什么人拿工资
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在劳动关系里，工资一般由用人单位支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务及时足额给劳动者支付劳动报酬。通常，用人单位财务部门会按既定工资支付流程发放工资。
要是用人单位拖欠工资，劳动者有办法维护权益。可以先和用人单位协商，要求支付工资。若协商没用，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能调查处理用人单位，责令其支付工资。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁裁决有法律效力。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径解决工资支付问题。
劳动者要清楚，工资支付责任主体是用人单位。权益受损时，要通过合法途径维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作，到了发工资的时间，却未收到工资。小朱找单位财务询问，财务称资金周转困难，要延迟发放。小朱认为单位应按时支付工资，与单位协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，该单位未按时支付工资，违反了法律规定。
2、小朱可以先与用人单位协商解决工资拖欠问题。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，他可向法院申请强制执行。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资支付问题。
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