公司辞退6个月未转正员工该怎样处理
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司辞退6个月未转正员工，处理方式因情形而异。
要是员工不符合录用条件，公司得拿出充分证据。企业在招聘时要明确合理、合法、具体的录用条件，试用期按既定考核标准考核员工，保存好考核记录等材料。若能证明员工不符合录用条件，公司可解除劳动合同，不用支付经济补偿，但要提前通知员工。
若不是因为不符合录用条件，而是公司经营调整等其他原因辞退，公司需提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按员工工作年限支付经济补偿。该员工工作6个月未转正，经济补偿是半个月工资。
若公司违法辞退，比如不能证明员工不符合录用条件却随意辞退，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
公司辞退员工要遵循法定程序和条件，避免违法解除带来法律风险。员工遇到问题，可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许入职一家公司，试用期6个月一直未转正。公司以小许不符合录用条件为由将其辞退，小许认为公司并无充分证据证明自己不符合录用条件，双方因此产生争议。小许觉得公司是因经营调整才辞退他，要求公司给予经济补偿，而公司拒绝支付。
案情分析:
1、若公司能提供充分证据，证明在招聘时已明确合理、合法、具体的录用条件，且按照既定考核标准对小许进行考核并保存好记录，可认定小许不符合录用条件，公司解除劳动合同无需支付经济补偿，但需提前通知小许。
2、若并非小许不符合录用条件，而是公司经营调整等原因辞退，公司需提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资，同时根据小许工作6个月未转正的情况，支付半个月工资作为经济补偿。
3、若公司无法证明小许不符合录用条件而随意辞退，小许可要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍，即一个月工资支付赔偿金。
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